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S品 フリッパーコイン500(スチール内蔵タイプ、グラビティー仕様)です。普通のフリッパーコインではなく、中にスチールが埋め込まれているので、マグネットコインと併用するととてもビジュアルな現象を起こすことができます。シルクスルーなどグラビティー仕様なのでコインの重みで開閉できます。画像の通りかなりの精巧品です。カットラインは所謂「葉っぱカット式」なのであまり目立ちません。●商品内容ギミックコイン(平成16年)1枚メンテナンス用スレッド購入後大切に保管していた物なので、状態は良好です。説明書はありませんので、使い方のご存知の方のみご利用ください。お金ではありません。よろしくお願いいたします。マジック手品コインマジックギミックコイン日本円ギミック
カテゴリー:おもちゃ・ホビー・グッズ>>>おもちゃ>>>その他
商品の状態:未使用に近い
:イエロー系/オレンジ系/ベージュ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
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発送元の地域:東京都
発送までの日数:1~2日で発送

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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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