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木彫りの熊
ダンボールを元に製作した壁【ダンボウォール】です。\r\r本商品はダンボールの上にセメントを塗ってボンドで固めており、実際にありそうなトンネルをミニチュアサイズで制作しております。\rペイントしているのはグラフィティライターの【MIZYURO】氏です。  \rお得意のキャラクタースローアップが連発で描かれています。\r\rビスなどに引っ掛けれる様に裏側に細いダンボールをつけていますので壁に掛けて飾ることも可能です。\r天井のLEDライトは単三電池2本で稼働しますので電池交換も簡単です。\rタイヤが盗まれたミニカーはボンドで接着しています。\r\rサイズ:幅40cm x 高さ23cm x 奥行き15.5cm
カテゴリー:おもちゃ・ホビー・グッズ>>>美術品>>>彫刻/オブジェクト
商品の状態:新品、未使用
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:大阪府
発送までの日数:1~2日で発送

アウトレット新品 【MIZYURO】 ダンボウォール おもちゃ・ホビー
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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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