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Futaba 10PX アンテナ付きレシーバー付き(R404SBS)\rご覧いただきありがとうございます。\rホビーショップ高木です。\r厳選した商品を出品しています。\r10PXを更に送受信機共にアップグレード\rウルトラレスポンスモード搭載バインド済みで発送します。\r安全性を考え\r受信機サーボ間は、デジタルハイスピードに設定してます。\r受信機サーボ間は、で簡単にデジタルハイスピード・SRモード・ウルトラレスポンスモード切替が出来ます。\r人に対するインターフェイスも相変わらず大変良いです。\rホームボタンのついたiPadやiPhoneを使った方がある方なら、\rほとんど説明書を読む必要がない位簡単に使うことができます。\r同じなんですよ。\r操作はタッチパネルの液晶なのでアイコンや項目を選んで直接タップするだけ\rアイコンもしくは、項目も日本語なので解りやすいです。\r戻るのはホームボタンでどこからでも1項目戻ります。\rこの使い勝手の良さは、\r現在出ている送信機ん中で1番だと思いますよ。\r\r 気になる部分は、遠慮なくご質問ください。\rラジコン関連、色々出品しています。\r送料込みの価格です。\rなお、当方も模型店ですので同じものを多数の方に販売しております\rですから不公平が出るといけませんので値引き 価格交渉は受けておりませんご了承下さいませ。
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商品の状態:新品、未使用
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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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