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ご覧頂きありがとうございます。機種変更したため、出品いたしました。■商品状態【購入時期】2020年1月(Appleにて購入)【機種】iPhone 11 pro(SIMフリー)【容量】256GB【バッテリー】83%【色】スペースグレイ【修理歴】なし【動作不良】なし【使用状況】購入当初からシリコンケース、画面シールをして使用していたため本体に目立った傷はありません。      ※画面シールは既に剥がしてあります。       付属品は未使用ですが、イヤホンは付属しません。       神経質の方はご遠慮ください。■梱包 段ボールを再利用しますが、丁寧に梱包いたします。■その他 即購可能(早い者勝ちです) 一括購入のため、残債はありません。 ご質問がある方は気軽にお声掛けください。 すり替え防止のため購入後の返品などは対応出来かねますのでご了承ください。#Apple#iPhone11pro
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>スマートフォン/携帯電話>>>スマートフォン本体
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:アップル
:グレイ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:愛知県
発送までの日数:1~2日で発送

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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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