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Galaxy S22 Ultra 5G Green 256GB SIMフリーこちらで3日程度使用のものを購入し、数日の使用で、使用頻度はかなり少なく、肉眼では傷はみられません。落下や水没なし。とても機能はいいのですが、実際手に取るとデザインがスタイリッシュで、好みのデザインでははないため、手放そうと思っています。ただ高価だったため、手元に残すか悩んでおり、手数料も含めこれ以上は値下げせず購入されたら手放そうと考えております。Galaxy S22 Ultra 5G Green 256GB SIMフリーネットワーク利用制限なしアクティベーションロック解除済初期化済 残積なし機種名: Galaxy S22 Ultra 5Gカラー: Greenプロセッサー: スナドラ8 Gen1容量: 256GB購入したキャリア: 韓国版SIMフリー(シングルSIM)室内で3日間使用しましたが、システムに慣れていないので、出品します。フィルムは剥がし画面はコーティングをしています。付属品は、箱、ケーブル(未使用)、ピン、フィルム純正のシリコンケース、色:オリーブグリーンとなります。使用頻度は少ないものになりますが、中古品となりますので、気づかない細い傷があるかもしれません。ご了承いただきご検討をお願いいたします。
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>スマートフォン/携帯電話>>>スマートフォン本体
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:サムスン
:ブルー系/グリーン系/グレイ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:福岡県
発送までの日数:1~2日で発送

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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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