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Apple AirPods Pro MWP22J/A今年2022年2月アップルストアにて交換済み。交換したため、箱のシリアル番号と商品のシリアル番号が違います。シリアル番号:GX6GQ72GLKKT(写真9番目参照)付属品未使用綺麗な方ですが、中古品として出品しておりますので、ご理解の上ご購入お願い致します。神経質な方はご購入をお控えください。#Apple #airpodsproApple AirPods Pro MWP22J/Aブランド:Apple装着方式:左右分離型、完全独立型イヤホン、ヘッドホンタイプ:カナル型色:ホワイト系ワイヤレス/有線接続:ワイヤレスイヤホン、ヘッドホン機能:ノイズキャンセリング マイク 外音取り込み 自動電源ON機能 防水、防滴ワイヤレス規格:BluetoothBluetoothバージョン:Bluetooth 5.0IP規格 (防水規格):IPX4駆動方式:ダイナミック型充電端子:Lightning Qi規格重量(g):10.8 g
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>オーディオ機器>>>イヤフォン
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:アップル
:ホワイト系/グレイ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:東京都
発送までの日数:1~2日で発送

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5/ 5stars
一番は、コスパが良い所です。使用感は、同類物と変わらないです。
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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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