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iPad 第7世代 32GB Wi-Fiモデル
2019年9月に購入したものです。週に一度、あるいは月に数回程度、調べ物をするのに使用していました。外に持ち出す、子供に使わせるなどの使用はしていません。機器の扱いには気を遣っていたつもりです。購入後すぐにガラスフィルムと衝撃吸収ケースに入れて保管していました。素人目には傷や汚れはないように思いますが、気になる方は購入しないでください。詳細は写真からご判断ください。バッテリーについては、減りが早いなどの異常は今のところ感じておりません。付属品としてはケーブルのみ欠品していますが、非正規品の短いケーブルをおつけします。また、おまけとして、使用していた衝撃吸収ケースとガラスフィルム(剥がした状態)をおつけします。届いたらすぐに使用可能ですが、ガラスフィルムについては取り外しを前提とした製品ではありませんので、上手く吸着しない可能性があります。あくまで一時的な使用を前提としてください。
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>PC/タブレット>>>タブレット
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:アップル
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:広島県
発送までの日数:1~2日で発送

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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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