Hey! Say! JUMP - 有岡大貴 公式写真
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iPad Pro 第2世代11インチWi-Fi 256GB スペースグレイ

iPad Air 第五世代 ブルー 64GB
iPad Proの12.9 インチとApple Pencilをあわせて出品します。\r2020年9月6日にApple Storeで購入しました。\rモデル番号はA1670\rストレージ容量は256GB\rモデルはWifiモデルです。\r購入が決まり次第初期化します。\rよく見ると背面に少し凹みがあります。(拡大画像参照)\riPad miniが欲しくなったので買い替えのため出品しました。\rApple Pencilも一緒なのでイラストを描く人は液タブ代わりになると思います。\r出品物\riPad Pro本体\r充電器(純正)\r充電ケーブル(純正じゃない)\rApple Pencil(純正)
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>PC/タブレット>>>タブレット
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:アップル
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:茨城県
発送までの日数:2~3日で発送

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iPad Pro 12.9インチ 第3世代 64GB セルラー
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iPad Air(64GB) & smart keyboard folio
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■iPad Air 4 64GB スペースグレー■
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iPad Pro 11インチ 第2世代
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iPad Pro 11 WIFI+Cell 256GB Pencil(第2世代)
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♡【美品】iPad Air4(第4世代)Wi-Fiモデル 64GB スカイブルー
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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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