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63.HAGAJAPANミズノプロ軟式オーダーミット

【屋外未使用】ミズノプロ 硬式内野手用グラブ テネイシャスプロエリートレザー
硬式用 プロ仕様外使用なし 型付けで硬球を当てていただけです野球 ファーストミット グラブSHADOグラブ袋付きナイキ NIKE グローブSHADO Elite J茶色 謝道型をつけている途中の段階で、実使用なしです。まだ革は固い状態です。ご自身で型付けをお願い致します。プロも使用の硬式 謝道エリートJモデルです。注意:写真9枚目、手口に小さな剥がれあります。(ボールは撮影用です)
カテゴリー:スポーツ・レジャー>>>野球>>>グローブ
商品の状態:やや傷や汚れあり
ブランド:ナイキ
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:東京都
発送までの日数:2~3日で発送

新品】新品 NIKE SHADO ファーストミット 一塁手 硬式 ナイキ グローブ
チアキ 硬式左投用グラブ
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【えったん様専用】ミズノ ワールドウィン復刻版 硬式グローブ
H P7087 NIKE ナイキ DIAMOND Elite ダイヤモンドエリート 煌 6453J
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プロ野球選手支給品グローブ
ナイキ ファーストミット 硬式
ジュンケイ 硬式用グローブ 投手用 ミルクブラウン
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63.HAGAJAPANミズノプロ軟式オーダーミット - by , 2022-10-11
4/ 5stars
届きました♪ ありがとうございます!! 商品も最高です(T-T) 光輝いている
【屋外未使用】ミズノプロ 硬式内野手用グラブ テネイシャスプロエリートレザー - by , 2022-08-29
5/ 5stars
こちらは頼まれて購入したのですが、すぐに届き 友達と少し試してみたところ皮が柔らかくなりました。皮のコートに使用するらしく無くなったら又頼んでと頼まれました。なので良いお品だと思います。
チアキ 硬式左投用グラブ - by , 2022-10-09
4/ 5stars
小6の子どもへ誕生日プレゼントとして購入。 ありがとうございました。
【えったん様専用】ミズノ ワールドウィン復刻版 硬式グローブ - by , 2022-08-15
5/ 5stars
ワックスのようにグラブのメンテナンスに使用していますが、革のために良い昔ながらのグリスで安心して使えます。おススメです!
値下げ❌ローリングス硬式投手用グラブ 左投げ用 - by , 2022-10-07
4/ 5stars
丁度良い硬さに仕上がっており短期間で実践で使える状態になっていました。キャッチボールをするには全く問題なしで使えます。大変満足です。ありがとうございました。
プロ野球選手支給品グローブ - by , 2022-08-01
5/ 5stars
いつも発送が早くて助かります。 ありがとうございます。
ジュンケイ 硬式用グローブ 投手用 ミルクブラウン - by , 2022-10-05
3/ 5stars
急遽、草野球のキャッチャーをやることになり慌てて購入。 量販店で同型のスチーム前の硬さのものを手に取っていたので比較すると いい具合の適度な軟らかさに仕上がっており、まさに即戦力でいけそう。 GOODです。 (ただ注文時にグラブを注文した後にもう一回この型付けを注文することに なるのですが、その際、送料が追加されて、疑問に思ったのですが実際の 確認メールの際、同梱扱いで送料はかからないようです。出来ればサイトに その旨記していただけてると尚良いと思います。)
グローブミズノプロ - by , 2022-07-18
5/ 5stars
キャッチャーミットに続き、2つめの加工をお願いしました。体格に合わせて調整して下さるので、届いてすぐに使いやすい状態です。
希少 ミズノ キャッチャーミット - by , 2022-10-03
4/ 5stars
"fast ship
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加州清光 沖田総司ごしらえ?
3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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