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【☆彡てゃん様専用】LG モニター 22MN430M-B 21.5インチ

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ケース: Versa H26 Black\rMB:  ASUS P7P55D\rCPU: Core i3 530\rGPU: sapphire hd7750\r電源:  400w\rメモリ:  2G\r上記のセット販売です(*´∀`*)\rストレージ(HDD等)を付ければPCになりますが、下記の状態ですのでジャンク扱いです♪\r\r☆以下状態☆\rケース↓\rアクリルパネルにひび割れ&ネジ破損等のジャンク。。(´・∀・`)\rMB↓\r押し入れに長期保存品。。。(´・ω・`)\r電源↓\r装着すると見えないが電源本体は傷が多いです。。(´;ω;`)\rCPU↓\rベンチマーク完走&OCCTクリア\rGPU↓\rベンチマーク完走&OCCTクリア\rメモリ↓\rベンチマーク完走&OCCTクリア\r\r上記の状態ですがベンチマーク&OCCT完走しました(*'▽')\rHDMIコード.LANケーブル.電源ケーブル.ストレージ等は付属していません。\r\rこちらの商品は、訳アリのジャンク品です(*'▽')\r返品・返金は対応できませんので、ご理解の上でご購入ください。\r\r価格交渉は無茶苦茶な金額ではない金額を先に提示してください(`・ω・´)ゞ\rCPU種類···Corei3\rカラー···ブラック
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>PC/タブレット>>>デスクトップ型PC
商品の状態:全体的に状態が悪い
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:京都府
発送までの日数:1~2日で発送

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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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