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ETS.MATERIAUX マテリオ 21AW M52 チノパンツ
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orSlow オアスロウ ファティーグパンツ US ARMY オリーブ XS

商品情報

カテゴリ メンズ
› パンツ
› ワークパンツ/カーゴパンツ
サイズ M
商品の状態 目立った傷や汚れなし
配送料の負担 送料込
配送方法 かんたんラクマパック(ヤマト運輸)
発送日の目安 支払い後、1~2日で発送
発送元の地域 福井県

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ETS.MATERIAUX マテリオ 21AW M52 チノパンツ - by , 2022-09-12
4/ 5stars
娘の合宿に備えて 購入しました。値段も良心的で急な要望にも臨機応変対処して下さり とても助かりました。
orSlow オアスロウ ファティーグパンツ US ARMY オリーブ XS - by , 2022-10-11
5/ 5stars
迅速な対応で助かりました♪また、購入させて頂きます。ありがとうございました!!
Supreme - 【新品】Supreme Work Pant Khaki Monogram 30 - by , 2022-08-29
3/ 5stars
朝のジョグ用に購入。 フィット感、動き易さ、さすがアシックス! 164センチ、59キロ←おでぶな私はOサイズで正解。
MAROUARDT&SCHULZ デッドストック ビンテージ カーゴパンツ - by , 2022-10-09
5/ 5stars
練習用として購入しました、安かったので大変満足しています。
UNUSED - シンヤコズカ バギーパンツ FARAH BLUE - by , 2022-08-15
4/ 5stars
初めて利用したので、少し不安だったのですが、とても履き心地がよく、ありがたいです。
DAIWA - daiwa pier39 Tech Mill Knicker - by , 2022-10-07
5/ 5stars
思ったよりも薄手で夏場でも着れそうです。
bodysong. - レア美品●BODYSONG.●John Foster × Camo Pnt - by , 2022-08-01
4/ 5stars
よかったのでもう一枚購入しました。ありがとうございました。
sacai - shinyakozuka バギーパンツ - by , 2022-10-05
5/ 5stars
普通に良いです 金額も破格ではないので程度はこんなもんでしょ
black means カーゴパンツ メンズ - by , 2022-07-18
4/ 5stars
小学生の息子に購入しました。陸上をしています。冬用では熱がこもりすぎるため、夏用を購入。 まだ試合には使用していませんが、履き心地は抜群だそうです。
el conductorh レースアップカーゴパンツ - by , 2022-10-03
5/ 5stars
ジェルなどを入れられるとのことでレース用に購入しました。 試しに45g×2個のジェルを左右に入れて15km程走ってみましたが、走り出して1~2kmで下にずれてきて気になって仕方がなかったです。 この程度の重さのものを入れてずれてくるようでは使い物になりません。 ドローコードも付いていないので調節のしようもない。 サイズが大きかったのでしょうか? 汗をかいてくると多少とまるようになりましたが。 私の体型は身長172cm体重65kg通常MサイズでこちらもMサイズを購入しました。 フライウェイトレーシングショートの新しいモデルにはドローコードが追加されているのでやはり必要だったのでしょう。 他は汗をかいても張り付きにくい生地や軽いはき心地、丈の長さなど、ちょうど良かっただけに残念です。 通常のスワロウテイルショートはウェスト部分は多少ごわつき、ウェストのメッシュポケットはありませんが、ドローコードで調節ができて良かったです。
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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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