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定格:1口単相100V(50Hz/60Hz)-1300W  火力調節5段階  動作確認済み中古品の為汚れや傷など多少ありますが、ガラス部分など比較的キレイです。使用する上の火力全く問題ありません。中古品のためNC .NR にてお願いします。3台あるので、まとめて購入も可能です。その際はお値引きさせて頂きます。
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>生活家電>>>調理機器
商品の状態:やや傷や汚れあり
:ブラック系/ホワイト系
配送料の負担:着払い(購入者負担)
配送の方法:ゆうパック
発送元の地域:東京都
発送までの日数:2~3日で発送

SIH-BH113B | 三化工業株式会社
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リンナイ ガスコンロ(プロパン) - by , 2022-10-11
5/ 5stars
宜しくお願いします。
【新品・未使用】Re・De Pot 電気圧力鍋 2L ネイビー PCH-20LN - by , 2022-08-29
5/ 5stars
全て動作確認出来ています
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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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