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レア/90s/1996年製】リーバイスLevis 820-13/ビンテージ/ヴィンテージ , レア/90s/1996年製】リーバイスLevis 820-13/ビンテージ/ヴィンテージ , レア/90s/1996年製】リーバイスLevis 820-13/ビンテージ/ヴィンテージ , レア/90s/1996年製】リーバイスLevis 820-13/ビンテージ/ヴィンテージ , Suspender【OR-7166】, Suspender【OR-7166】, LEVIS VINTAGE LVC Raw 1890 XX 501 CONO Mills cimosa Pulsante Jeans
サスペンダー英国製BKDIAアルバートサーストンクラシックYバックボタン留

サスペンダー英国製GDYLアルバートサーストンバラシャクラシックYバックボタン留
リーバイスヴィンテージクロージングのサスペンダーになります。カラーはグレーにホワイトとイエロー系のラインが入っております。(購入の決め手でした‼)ジーンズやインディゴカラーのシャツとの相性は抜群に感じます。レザー部分はブラック。同系色のレザーブーツ等と合わせていただくと完璧ではないでしょうか。MADE IN ITALY !!¥14,300-(税込み)にて購入サスペンダーボタンを取り付けるジーンズを販売してしまったため、物は凄く良いと感じますが欲しい方にお譲りさせていただきます。5〜6回使用しただけで目立った傷や汚れはございませんが、古着になりますのでご理解をしていただける方にご購入していただきたく、よろしくお願い致します。裏面には汚れがございます。(5枚目の画像をご参照下さい)LVC のサスペンダーをお探しのあなたに……※価格交渉を承ります。お気軽にコメントからどうぞ‼#LVC#lvc#リーバイスヴィンテージクロージング#LEVIS#levis#リーバイス#suspender#suspenders#サスペンダー#used#古着#アメカジ#jeans#ジーンズ#denim#デニム#indigo#インディゴ#MADEINITALY#madeinitaly#イタリア製
カテゴリー:メンズ>>>小物>>>サスペンダー
商品の状態:目立った傷や汚れなし
ブランド:リーバイス ビンテージ クロージング
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:大阪府
発送までの日数:1~2日で発送

レア/90s/1996年製】リーバイスLevis 820-13/ビンテージ/ヴィンテージ
サスペンダー英国製BRGDアルバートサーストンクラシックボタン留ブレイス
レア/90s/1996年製】リーバイスLevis 820-13/ビンテージ/ヴィンテージ
ALBERT THURSTON アルバートサーストン サスペンダー ブレイシーズ
レア/90s/1996年製】リーバイスLevis 820-13/ビンテージ/ヴィンテージ
ORGUEIL オルゲイユ サスペンダー
レア/90s/1996年製】リーバイスLevis 820-13/ビンテージ/ヴィンテージ
サスペンダー英国製アルバートサーストン&イードNRWN Yバック6ボタン留
Suspender【OR-7166】
専用【美品】ワイズ サスペンダー 黒 箱付き ほぼ未使用
Suspender【OR-7166】
ダブルアールエル rrl ラルフローレン サスペンダー ゴムへたり有り
LEVIS VINTAGE LVC Raw 1890 XX 501 CONO Mills cimosa Pulsante Jeans

最前線の いそとも様専用【LEVI'S VINTAGECLOTHING】SUSPENDER サスペンダー 最前線の いそとも様専用【LEVI'S VINTAGECLOTHING】SUSPENDER サスペンダー
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チケ?
3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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