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iPhone 11 Pro Max ミッドナイトグリーン 64 GB SIMフリー*使用期間:2019/12-2022/09*日本apple storeで購入した正規品*初期化済*水没、修理歴、残債なし*動作問題なし*バッテリー最大容量 87%*付属品は充電ケーブルのみとなりますレンズの縁に擦れ傷ありますが、使用上には特に問題ありません。(写真4&5枚目参照)全体的に良好な状態ではありますが、中古品とのことなので、ご理解の上でご購入して下さい。可能な限りクリーニングし、丁寧に梱包した状態で発送いたします。他にご質問などございましたら、お気軽にコメント下さい。★こちらの商品はトラブル防止の為、本人確認前の方とはお取引出来かねます。また、返品も受付出来かねますので、ご不安な点がございましたらご購入する前に遠慮なくご質問してください。値下げ❌即購入可能です。
カテゴリー:家電・スマホ・カメラ>>>スマートフォン/携帯電話>>>スマートフォン本体
商品の状態:やや傷や汚れあり
ブランド:アップル
:ブルー系/ブラック系/グレイ系
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
配送の方法:らくらくメルカリ便
発送元の地域:神奈川県
発送までの日数:1~2日で発送

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3月に卒業予定の高卒の方(未成年)を採用することになりました。
契約に際して、保護者の同意書を取っておいた方がよいでしょうか?
高卒者をはじめとする満18歳以上20歳未満の未成年者との雇用契約について、労働基準法上では第58条の「(1)親権者又は後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。(2)親権者又は後見人、行政官庁は労働契約が未成年者にとって不利であると認める場合は、将来に向かって解除することができる。」という定め以外、特別な定めを設けていません。

ただ一方で、民法第5条では「(1)未成年者が法律行為をする場合にはその法定代理人の同意を得なければならない。(以下略)(2)前項に反する法律行為は、取り消すことが出来る」としており、労働契約締結も法律行為にあたることから、民法上の観点では法定代理人(親権者等)の同意が必要ということになります。

貴社が高卒者だけではなく、大卒の新規採用や中途採用も行っており、入社時に「身元保証書」等を提出させていらっしゃるのであれば、事務手続きを統一するためにも、親権者から「身元保証書」を提出してもらい、それを以って同意とみなすのがよいかと思います。

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